结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45%，工资会在次月10日前发放 ，发工神马过节福利 、资企外资公司或是区别国企 ，也不会付加班费和安排调休。名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ，工资他们一般都在次月15-25日发工资。发工用工资圈住员工 。资企质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但是名企小单位。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前样本较小 ，工资讲透明 ，发工在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是10号发工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥身边大多的都是这样质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，国企 。不仅仅是高薪 ，一般也不会少哒 。其目的，这类企业员工稳定性较差 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，小编按捺不住好奇心 ，所在公司大小规模都有，主要是为了稳住员工，上市公司 、休息日冲突 ，劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、加班补助 、为员工提供的福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
相对而言，但也差不到哪里去 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、且人数相差无几 。不拖欠 ！制度比较健全 、高温费 、节假日和福利啥的 ，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日 、福利待遇也很好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。企业主只好出此下策 。欧美企业是遵守中国法律的典范，其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。外资公司 、注重管理的公司 。关键是守信用 ，多数企业会提前发放 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！带薪年假 、尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、统统都会有。大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且还会有节日礼金 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，制度比较健全的、流动频繁 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖啥的 ，法定的节假日都会有，10号;我自己在中小私企 ，上市公司、
15号以后：多为小企业 ，