递交了辞职信 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动，当经理对我进行热情挽留时，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。我还是日志决定将辞职进行到底 ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的面试看法 ，经理要对你进行辞职面试 。日志请到公司贵宾接待室 ，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。我对公司会怀揣一份感恩 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，可是 ，结算完工资和奖金 ，不过，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，再进行简单的交接手续 ，当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。
不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，